Metodologija istraživanja Plata.ba
Plata.ba je internet stranica na kojoj je moguće dobiti poređenje plata za više od 600 radnih pozicija. Spisak pozicija odražava tržište rada u Bosni i Hercegovini i stalno se ažurira.
Ovo istraživanje plata nastalo je 2007. godine (tada pod nazivom Merces.sk). Autor metodologije prikupljanja, sakupljanja i obrade podataka u istraživanju i njihove analize je kompanija Alma Career Slovakia. Ista metodologija prikupljanja podataka se koristi i putem lokalizovanih platnih portala u Češkoj (Platy.cz), Mađarskoj (Fizetesek.hu), Poljskoj (Pensjometr.pl), Bugarskoj (Zaplatomer.bg), Rumuniji (Paylab.ro), Estoniji (Palgad.ee), Litvaniji (Manoalga.lt), Latviji (Algas.lv), Hrvatskoj (Mojaplaca.hr), Slovačkoj (Platy.sk), Sjevernoj Makedoniji (Mojaplata.mk), Srbiji (Infoplate.rs) i na međunarodnom portalu Paylab.com.
Za koga je Plata.ba?
Ciljna grupa portala su ljudi na tržištu rada koji žele uporediti svoju platu, kao i kompanije koje trebaju donositi odluke o nagrađivanju na osnovu aktuelnih i pouzdanih podataka.
Pojedinci
Ljudi ne samo u Bosni i Hercegovini, već praktično na svakom tržištu rada, imaju potrebu upoređivati svoju platu, prvenstveno da bi saznali da li su za svoj rad pravedno nagrađeni. Visina plate za mnoge predstavlja mjeru priznanja i samovrednovanja, a istovremeno služi kao praktičan pokazatelj za finansijsko planiranje ili donošenje karijernih odluka.
Poređenje može motivisati na poboljšanje učinka, dodatno obrazovanje ili promjenu posla. Također podstiče transparentnost i pomaže u otkrivanju mogućih nejednakosti u nagrađivanju. Na kraju, nije riječ samo o novcu, već i o osjećaju pravičnosti, priznanja i jednakosti na radnom mjestu.
Kompanije
Firme ispituju plate u različitim istraživanjima kako bi imale pregled aktuelnih trendova i bile konkurentne na tržištu rada. To im pomaže da privuku i zadrže talentovane zaposlenike, postave fer i transparentnu politiku plata i spriječe fluktuaciju.
Takvi podaci služe i kao podrška pri planiranju budžeta, nagrađivanju prema učinku i internom poređenju pojedinačnih pozicija. Zahvaljujući tome, firme mogu efikasno upravljati svojim strategijama plata i graditi povjerenje u radnom okruženju.
Poređenje plata za pojedince
Zaposleni mogu na stranici Plata.ba besplatno uporediti svoju platu sa aktuelnim platama na tržištu. Za poređenje je potrebno popuniti anonimni platni upitnik. Rezultat je izvještaj u kojem mogu vidjeti poređenje svoje plate sa trenutnom prosječnom platom na tržištu, uzimajući u obzir regiju koju su naveli u upitniku. Izvještaj je dopunjen platama prema uzrastu, kao i platama u odabranim zemljama radi poređenja. Dio izvještaja su i najčešći nefinansijski benefiti koji se nude na poziciji, kao i savjeti kako pregovarati o plati.
Plata.ba usluge za firme
Usluge za firme se pružaju u okviru Platnog alata. Platni alat je web aplikacija u kojoj je moguće aktivirati uslugu Plate od zaposlenika.
Plate od zaposlenika
Podatke o platama prikupljamo direktno od zaposlenika koji su popunili platni upitnik. Ovi podaci se automatski čiste od duplikata i ekstremnih vrijednosti. Očišćeni podaci ulaze u naš smart model, koji je zasnovan na kvantilnoj regresiji i uzima u obzir veze između pozicija, regija, veličine firme, obrazovanja, iskustva i uzrasta. Zahvaljujući tome možemo odrediti visinu plate i za pozicije sa manjim brojem ispitanika. U svakom izvještaju je transparentno navedeno iz kojeg broja ispitanika su podaci za izabranu poziciju izračunati.
Izvještaj sadrži tzv. histogram, odnosno grafikon koji prikazuje raspodjelu zaposlenika za traženi uzorak po platnim opsezima.
Još jedna važna statistika je platni raspon izražen osnovnim percentilima, gdje se porede osnovna i ukupna plata.
Podaci o platama za firme prikazuju se pomoću osnovnih percentila:
- 1. decil – 10% zaposlenika zarađuje manje od navedene vrijednosti
- 1. kvartil – 25% zaposlenika zarađuje manje od navedene vrijednosti
- medijan – polovina zaposlenika zarađuje manje/više od navedene vrijednosti
- 3. kvartil – 25% zaposlenika zarađuje više od navedene vrijednosti
- 9. decil – 10% zaposlenika zarađuje više od navedene vrijednosti
Pored toga, klijent ima mogućnost izabrati tzv. midpoint, vrijednost percentila za koju želi u izvještaju vidjeti odgovarajuću platu.
Izvještaj se nastavlja dodatnim grafikonima i tabelama koje prikazuju raspad plata prema osnovnim kriterijima koji su odlučujući za platu: iskustvo, veličina kompanije, obrazovanje, uzrast itd. Na kraju izvještaja je i predikcija plate za narednu godinu. Izvještaj o platama može biti usmjeren na odabranu industriju.
Veličina kompanije
- Mala firma – do 50 zaposlenika
- Srednja firma – 50 do 249 zaposlenika
- Velika firma – preko 250 zaposlenika
Iskustvo
- junior – do 2 godine iskustva
- medior – 3 do 5 godina iskustva
- senior – 6 i više godina iskustva
Informacije o finansijskim i nefinansijskim benefitima
Pored podataka o platama, ako ima dovoljno ispitanika, izvještaj daje pregled paketa nagrađivanja i nefinansijskih benefita. Podaci o finansijskim i nefinansijskim benefitima se računaju klasičnom statistikom i za ove proračune zahtijevamo najmanje 15 ispitanika koji ispunjavaju sve kriterije iz formulara.
Podaci o platama u usluzi Plate od zaposlenika se ažuriraju mjesečno.
Zahvaljujući međunarodnom karakteru istraživanja, firme mogu dobiti pristup podacima o platama za više od 130 zemalja svijeta. Jedinstvena metodologija istraživanja na globalnom nivou omogućava poređenje plata u različitim zemljama.
U kojim slučajevima nije moguće prikazati podatke o platama?
Uprkos primjeni našeg smart modela, može se desiti da nije moguće prikazati informaciju o plati za određenu poziciju. To se dešava uglavnom kod novih pozicija ili kada za zemlju imamo historijski premalo prikupljenih podataka.
U takvim slučajevima pojedincima nudimo dokument sa savjetima i preporukama kako pregovarati o plati. Korisnik može zatražiti automatsko slanje poređenja plata kada bude moguće procijeniti platu. Dovoljno je da navede svoju email adresu, na koju ćemo poslati link za poređenje plata.
Pristupite istraživanju plata
