Skoro svuda u svijetu, prosječne plate muškaraca su i dalje više nego prosječne plate žena.

Želite li znati koliko vaš kolega, komšija, partner, poznanik ili prijatelj zarađuju? Ako ste odgovorili sa da, vaša radoznalost nije nimalo neobična.

Nedostatak IT stručnjaka je globalni problem, čije se posljedice osjete i u Bosni i Hercegovini. Postojeći obrazovni sistem ne proizvodi dovoljno kadra, te su kompanije sve češće suočene s tim da ne mogu popuniti otvorena radna mjesta.

Nedostatak asertivnosti u promicanju vlastitih interesa jedan je od glavnih razloga zašto žene zarađuju manje od muškaraca i zašto sporije napreduju na poslu.

Veliki broj zaposlenika je svakodnevno izložen stresu na radnom mjestu. Kao posljedica toga, mnogi zaposlenici nisu u stanju da se u potpunosti opuste i ne spavaju dovoljno, što bitno utiče na kvalitet života i produktivnost.

Mogućnost da vas šef pozove u kancelariju i obavijesti vas da ste dobili povišicu ravna je nuli. Za tako nešto morate sami da se izborite.

Prije nego što poduzmete ključne korake, razmislite što vi možete ponuditi poslodavcu i samoj kompaniji, a drugi ne mogu...

Slušanje tradicionalnih savjeta kao što su "budite timski igrač" ili "nabavite još jednu diplomu" može pomoći vašoj karijeri.

Hrvatska spada u skupinu zemalja članica s najnižom minimalnom platom (372 eura) dok je minimalna bruto plata u Luksemburgu 1874 eura.

Plata.ba je napravila istraživanje "Da li se isplati studirati u BiH?" Rezultati su pokazali da u BiH najvišu zaradu mogu donijeti elektrotehnički, ekonomski i farmaceutski fakultet.

Stranica: 1 / 2 sljedeća > | zadnja >>

Vijesti

06
Aug.
Kolika je minimalna plata u zemljama EU-a?

Hrvatska spada u skupinu zemalja članica s najnižom minimalnom platom (372 eura) dok je minimalna bruto plata u Luksemburgu 1874 eura.

30
Jan.
BiH svakodnevno napuštaju doktori i inžinjeri

Nezaposlenost, niske plate i rastući troškovi Bosni i Hercegovini daju jedan rezultat - Odliv mozgova!

27
Jun.
Zašto žene zarađuju manje od muškaraca?

Nedostatak asertivnosti u promicanju vlastitih interesa jedan je od glavnih razloga zašto žene zarađuju manje od muškaraca i zašto sporije napreduju na poslu.