Opis radnog mjesta
- Oglašavanje otvorenih radnih mjesta.
- Odabir kandidata iz interne baze podataka i vanjskih izvora.
- Organiziranje i provođenje selekcijskih intervjua sa odabranim kandidatima.
- Procjena kandidata sa osobnog i profesionalnog stajališta i njihova preporuka klijentima.
- Pružanje konsultacija i savjeta klijentima i potražiocima posla.
- Komunikacija sa dodijeljenim klijentima.
Za kompanije - steknite samopouzdanje prilikom odlučivanja o platama
Pravedno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izvještaj o platama. Uvijek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.
Najčešći put karijere zaposlenika
Grafikon prikazuje kako zaposlenici najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na naziv radnog mjesta da biste se upoznali s podacima o plaćama.
Pozicija Konsultant za ljudske resurse - Ljudski resursi na tržištu rada
Ova pozicija je
rangiran na
Predstavljanje žena na položaju
Prosečna starost ispitanika u poziciji
516. mjesto
Obućar
Tekstilna, kožna, odjevna industrija
207 - 469 EUR
246. mjesto
Statističar
Ekonomija, finansije, računovodstvo
406 - 1 164 EUR
245. mjesto
Konsultant za ljudske resurse
Ljudski resursi
442 - 1 173 EUR
244. mjesto
Advertising Manager
Novinarstvo, štamparstvo i mediji
471 - 1 077 EUR
1. mjesto
Country Manager
Viši menadžment
1 065 - 3 860 EUR
Je li ovaj raspon plaća prevelik?
Prosječnu platu u vašoj regiji možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika
Uporedi svoju platu sa drugima.Saznajte detaljne informacije o plaćama u vašoj zemlji
Pro
Izveštaj o plati za kompaniju
115,00 BAM*
* sa uključenim PDV-om / 98,29 BAM bez PDV-a
Narudžba- Plata na poziciji po regionima*, obrazovanju, praksi, veličini poslovanja
- Ukupna plaća i njene komponente* (varijabilna komponenta, provizije, nagrade)
- Distribucija odgovora na platni spisak
- Raspon plata izražen je 1. decilom, 1. kvartilom, medijanom, 3. kvartilom, 9. decilom i prosečnom zaradom.
- Detaljna analiza svih nadziranih nefinancijskih pogodnosti koje se pružaju*
- Analiza finansijske koristi* * dostupno kada se koristi regresijski model
