Ljudski resursi

Raspon plaća za osobu koja radi u Bosna i Herecegovina u kategoriji Ljudski resursi je obično od 1 246 BAM (minimalna plata ) do 2 820 BAM (najviši prosek, stvarna maksimalna plata je veća).

Ovo je ukupna mjesečna plaća uključujući bonuse. Plate se drastično razlikuju između različitih radnih mjesta. Ako vas zanima plata određenog posla, pogledajte dolje o platama za određenu poziciju.

Lista pozicija u kategoriji Ljudski resursi i opisi njihovih poslova

HR Business Partner

• Izrada koncepcije obuke zaposlenika, njihove procjene i nagrađivanja.
• Koordiniranje procesa selekcije u kompaniji ili u zaduženim odjelima.
• Saradnja sa rukovodiocima kompanije u rješavanju ličnih pitanja.
• Aktivno sudjelovanje u strateškim odlukama kompanije.
• Vođenje lične agende zaposlenika.
• Pružanje savjeta menadžerima i zaposlenicima u oblasti Zakona o radu i srodne zakonodavstva.

1 440 - 3 840 BAM

HR Generalist

• Pružanje savjeta rukovodiocima i zaposlenicima u vezi sa Zakonom o radu i srodnim zakonima.
• Odgovornost za identifikaciju potrebe za kadrom i regrutaciju novih zaposlenika.
• Upravljanje kadrovske administracije.
• Osiguravanje daljnjeg razvoja i obrazovanja zaposlenika.
• Izvještavanje o rezultatima upravi kompanije.
• Pripremanje dokumenata za odjeljenje za plaće.

1 231 - 2 775 BAM

HR koordinator

• upravljanje dodijeljenim projektom, izbor zaposlenika
• briga o, koordinacija i odgovornost za dodijeljene zaposlenike
• komunikacija s predstavnicima poslodavca
• provjera prisutnosti, priprema dokumenata o plaćama

1 196 - 2 611 BAM

Konsultant za ljudske resurse

• Oglašavanje otvorenih radnih mjesta.
• Odabir kandidata iz interne baze podataka i vanjskih izvora.
• Organiziranje i provođenje selekcijskih intervjua sa odabranim kandidatima.
• Procjena kandidata sa osobnog i profesionalnog stajališta i njihova preporuka klijentima.
• Pružanje konsultacija i savjeta klijentima i potražiocima posla.
• Komunikacija sa dodijeljenim klijentima.

1 000 - 2 567 BAM

Referent/asistent za ljudske resurse

• Definiranje kvalifikacijskih preduvjeta za određena radna mjesta.
• Odgovornost za sadržaj oglasa za zapošljavanje i komunikacija u masovnim medijima.
• Održavanje inervjua s kandidatima za zapošljavanje.
• Priprema sadržaj ugovora o radu.
• Osiguravanje aktivnosti radnog odnosa vezanih za početak i kraj radnog odnosa.
• Priprema materijala potrebnih za proces plaćanja.
• Osiguranje obuke i obrazovnih aktivnosti unutar organizacije.
• Formuliranje, upravljanje i optimizacija sistema motivacije i koristi.
• Odgovornost za arhiviranje i poštivanje zaštite osobnih podataka zaposlenika.

1 189 - 2 267 BAM

Rukovodilac odjeljenja

• Nadgledanje dnevnih operacija odjela kako bi se obezbijedila efikasnost i produktivnost.
• Razvijanje i implementacija odjelnih strategija i ciljeva koji su usklađeni sa ciljevima organizacije.
• Vođenje, mentorstvo i upravljanje timom zaposlenika, promovisanje pozitivne i kolaborativne radne sredine.
• Provjerenje performansi, pružanje povratne informacije i identifikacija potreba za obukom članova tima.
• Saradnja s drugim odjelima kako bi se obezbijedio bezprekidni komunikacija i koordinacija aktivnosti.
• Upravljanje odjelnim budžetima i resursima, obezbjeđivanje rentabilnih operacija.
• Analiza mjera performansi odjela i priprema izvještaja za više rukovodstvo.
• Osiguravanje usklađenosti s politikama, procedurama i relevantnim propisima kompanije.
• Rješavanje problema zaposlenika i rješavanje konflikata na profesionalan i tajmlajn način.
• Informisanje o industrijskim trendovima i najboljim praksama kako bi se poboljšala djelotvornost odjela.

1 273 - 3 202 BAM

Specijalista za motivaciju i beneficije zaposlenim

• Učestvovanje u pripremi i sprovođenju strategija nagrađivanja zajedno sa menadžmentom kompanije.
• Planiranje ličnih troškova zaposlenih.
• Supervizija fondova namijenjenih za plate zaposlenih.
• Revalorizacija visine plata i postojećih beneficija.
• Rješavanje problema koji su u vezi za nadoknadama zaposlenih.

1 126 - 2 758 BAM

Specijalista za obuku zaposlenih

• Odgovornost za sastavljanje plana aktivnosti obuke.
• Utrđivanje potreba za obukom i komunikacija s višim osobljem u razvoju plana treninga.
• Priprema grupnih i individualnih trening planova.
• Predstavljanje novog sistema obuke i novih projekata.
• Saradnja u provedbi sistema razvoja profesionalne karijere i stvaranje sistema daljnjeg obrazovanja.
• Stvaranje i provođenje sistema profesionalne karijere zaposlenika i kreiranje procesa koji će osigurati daljnji profesionalni razvoj zaposlenika.
• Provođenje razvojnih projekata organizacije.
• Nezavisno kreiranje, snimanje i revidiranje prijedloga obrazovnih aktivnosti (unutarnjhi i vanjskih).
• Izrada i rukovođenje katalogom aktivnosti obuke.
• Pružanje savjeta pri kreiranju trening prijedloga.
• Priprema i organizacija internih treninga, priprema tehničke opeme i osiguravanje pogodne učionice.
• Praćenje povratnih informacija nakon održanih treninga u namjerni poboljšanja pružanja usluga za neophodni razvoj zaposlenika.
• Obezbjeđivanje obuke u drugim edukativnim kompanijama.
• Učešće u definiranju zahtjeva i specifikacija pri odabiru izvođača obuka.
• Komunikacija sa drugim izvođačima treninga.
• Pokrivanje/obezbjeđivanje trenutnih kvalifikacijskih potreba.
• Pružanje savjeta menadžerima i zaposlenicima uključujući i prijedloge za daljnju edukaciju.
• Nezavisan razvoj, kreiranje i dokumentovanje treninga i seminara za zaposlenike.
• Vođenje ili moderiranje seminara, konferencija, grupnih radova, studija, planiranja i model situacija.
• Provođenje vlastitih trening aktivnosti.
• Praćenje i analiza trendova i novosti na tržištu razvoja edukacije, edukacije za odrasle i ljudskih resursa i njihova implementacija kao odgovarajućih metoda.
• Odgovornost za krerianje zapisa održanih treninga i kurseva.
• Priprema izvještaja i statistika trening aktivnosti.
• Prezentacija procesa i ishoda trening aktivnosti za reviziju i kontrolu.
• Komunikacija sa ostalim eksternim kompanijama i institucijama ( srednje škole, univerziteti, trening i edukacijski centri, edukacijske agencija itd) u namjeri postizanja efikasne saradanje u implementaciji zajednički projekata.

1 083 - 2 683 BAM

Specijalista zadužen za proces selekcije, Rekruter

• Obavljanje telefonskih razgovora sa namjerom identificiranja i eliminiranja neprikladnih posloprimaca za poziciju.
• Pozivanje pogodnih posloprimaca na intervjue.
• Obavljanje intervjua sa posloprimcima, ispitujući prethodno iskustvo, očekivanu platu, itd.
• Testiranje jezičnih kompetencija, sposobnosti i vještina kroz simulirani dijalog, testiranja, itd.
• Redovit pregled biografija koje posloprimci ostave na portalima za zapošljavanje, praćenje trenutnih potreba za radnim mjestima na tržištu rada.
• Čuvanje podataka o posloprimcima.

1 285 - 2 537 BAM

Ostale kategorije

Hemijska industrija IT - software Lizing Mašinstvo Novinarstvo, štamparstvo ... Osiguranje Podrška klijentima i ... Pravo Tehnologija, razvoj Trgovina