logo

Ljudski resursi

Plaća za poziciju HR Business Partner, Bosna i Herecegovina

Neto mjesečna plata za Bosnu i Hercegovinu je
Na platu zaposlenog utiče nekoliko faktora, prvenstveno region u kojem rade, dužina iskustva, veličina kompanije i drugo.
Uporedite svoju platu sa drugim ljudima na istoj poziciji i u istom regionu besplatno i anonimno.
80% ljudi zarađuje:
874 - 1 803 EUR
10% zarađuje manje 874 EUR
10% zarađuje više 1 803 EUR

Plate u anketi su izražene u neto.

Na osnovu ankete o platama Plata.ba, 80% ljudi na poziciji $pozicije u zemlji $zemlje zarađuje između 874 EUR i 1 803 EUR mjesečno neto.

10% zaposlenih zarađuje manje od 874 EUR, a 10% ljudi zarađuje više od 1 803 EUR.

Istraživanje se zasniva na podacima zaposlenih, očišćenim od ekstremnih i duplih vrijednosti. Popunjavanjem besplatne, anonimne ankete, dobit ćete tačnije poređenje plata s drugim ljudima koji rade na istoj poziciji kao i vi.

Koji posao obično obavlja HR Business Partner

  • Izrada koncepcije obuke zaposlenika, njihove procjene i nagrađivanja.
  • Koordiniranje procesa selekcije u kompaniji ili u zaduženim odjelima.
  • Saradnja sa rukovodiocima kompanije u rješavanju ličnih pitanja.
  • Aktivno sudjelovanje u strateškim odlukama kompanije.
  • Vođenje lične agende zaposlenika.
  • Pružanje savjeta menadžerima i zaposlenicima u oblasti Zakona o radu i srodne zakonodavstva.

Za kompanije - steknite samopouzdanje prilikom odlučivanja o platama

Pravedno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izvještaj o platama. Uvijek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.

Najčešći put karijere zaposlenika

Grafikon prikazuje kako zaposlenici najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na naziv radnog mjesta da biste se upoznali s podacima o plaćama.

Pozicija HR Business Partner na tržištu rada

Ova pozicija je
rangiran na

65 mjestu

Predstavljanje žena na položaju

81%

Prosečna starost ispitanika u poziciji

35

473. mjesto

Portir, Osoblje za pružanje informacija

Pomoćni i niskokvalificirani poslovi

Salary group 1

512 - 667 EUR

66. mjesto

Programer

IT - software

Salary group 2

757 - 1 946 EUR

65. mjesto

HR Business Partner

Ljudski resursi

Salary group 2

874 - 1 803 EUR

64. mjesto

IT Business Analyst

IT - software

Salary group 2

825 - 1 868 EUR

1. mjesto

Country Manager

Viši menadžment

Salary group 3

1 406 - 3 989 EUR

Je li ovaj raspon plaća prevelik?

Prosječnu platu u vašoj regiji možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika

Uporedi svoju platu sa drugima.

Ponude poslova pogodne za vašu poziciju:

Pronađite bolje uslove za platu ili finansijske i nefinansijske beneficije za sebe.

Pogledajte otvorene konkurse za ovu poziciju

Saznajte detaljne informacije o plaćama u vašoj zemlji

Podaci za odluke o plaćama
Izvještaj o platama
1 radno mjesto na godinu dana
98,00 BAM*
Pristup za 1 korisnika
Idealno za jednokratnu procjenu određenog radnog mjesta.

Često Postavljena Pitanja

Često postavljana pitanja i odgovori o plati na poziciji HR Business Partner.

Neto plata na poziciji HR Business Partner kreće se između 1 539 EUR i 5 303 EUR mjesečno. Za precizno poređenje preporučujemo da uporedite svoju platu putem upitnika na Plata.ba, čime ćete dobiti tačniji uvid u platu uzimajući u obzir regiju u kojoj radite.

Najbolje plaćeni zaposlenici na poziciji HR Business Partner imaju ukupnu neto platu od najmanje 1 803 EUR mjesečno.

10% najbolje plaćenih zaposlenika na ovoj poziciji imaju ukupnu neto platu veću od 1 803 EUR mjesečno, dok 10% najlošije plaćenih imaju manju od 874 EUR mjesečno. Učestvovanjem u našem platnom upitniku dobit ćete precizno poređenje vaše plate sa prosjekom na tržištu uzimajući u obzir regiju u kojoj radite.

Nakon 5 godina rada na poziciji HR Business Partner zarađuje se 1 544 EUR mjesečno u netu.

Za pregovaranje o plati potrebno je dobro se pripremiti. Preporučujemo da se tokom pregovora o plati fokusirate na sljedeće stvari:
  • saznajte trenutnu tržišnu vrijednost pozicije – na Plata.ba to možete saznati besplatno i anonimno
  • isticanje iskustva i rezultata – dobro je pravilno tempirati razgovor o plati
  • proširene odgovornosti – ako radite izvan okvira svoje uloge i zaduženja
  • pripremite alternative – ako povećanje plate nije moguće, postoje i druge opcije (bonusi, dodatni godišnji odmor itd.)

Podaci o platama dolaze iz platnog upitnika, gdje svako može anonimno uporediti svoju platu s ostalim zaposlenicima na istoj poziciji. Ove podatke čistimo i obrađujemo prema našoj metodologiji. Za poziciju HR Business Partner trenutno imamo prikupljeno 51 provjerenih ispitanika.